Was Kern-Haus bietet!

Unabhängig davon, in welcher Position Sie bei Kern-Haus Ihre Karriere starten, sollen neue Mitarbeiter sich rundum wohlfühlen. Um das zu gewährleisten, werden neue Kollegen im Rahmen eines Einarbeitungskonzeptes angelernt. Dieses Konzept berücksichtigt selbstverständlich die bereits gemachten Erfahrungen der neuen Mitarbeiterin oder des neuen Mitarbeiters. Die Einarbeitung beginnt mit einem umfassenden Einführungsseminar: Hier werden neue Mitarbeiter mit den Arbeitsabläufen und Strukturen vertraut gemacht. Zusätzlich finden regelmäßig Expertenworkshops statt, um die gemachten Erfahrungen zu vertiefen.

Die besten Ideen entstehen häufig im Arbeitsalltag. Kern-Haus bietet Innovationsfreiheit und Mitspracherecht. In regelmäßigen Teammeetings findet ein Erfahrungsaustausch statt. Der Umgang miteinander bleibt dabei stets fair und kollegial. Darüber hinaus werden alle Mitarbeiter fortlaufend zu den wichtigsten Kern-Haus Themen informiert.

Kern-Haus unterstützt seine Mitarbeiter in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung. Das Ziel sind zufriedene, hoch qualifizierte Mitarbeiter. Deshalb bietet Kern-Haus diverse Weiterbildungsmöglichkeiten sowie individuelle Coachings an. Die Work-Life-Balance kommt dabei nicht zu kurz! Einzelheiten wie zum Beispiel flexible Arbeitszeiten werden im Bewerbungsgespräch thematisiert. Moderne Arbeitsplätze und eine zeitgemäße Technik sind ebenfalls eine solide Grundlage für eine gute Arbeit. Je nach Arbeits- und Aufgabenbereich stehen den Kern-Haus Mitarbeitern ein Firmenwagen und moderne Arbeitsmittel wie ein Mitarbeiterhandy, PC und/oder Tablet zur Verfügung. Starten Sie mit Kern-Haus in eine glückliche und sichere Zukunft!

Alle Kern-Haus-Vorteile im Überblick:

  • Faire und leistungsgerechte Vergütung
  • Rundum-Wohlfühlfaktor
  • Umfangreicher Einarbeitungsprozess im jeweiligen Fachbereich
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Attraktives, familiäres und kolligiales Arbeitsumfeld
  • Du-Kultur
  • Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Modulare Verkaufsschulungen für Verkaufsberater
  • Professionelle Einsteigerschulung
  • Individuelle Coachings
  • Moderne Arbeitsplätze
  • Zeitgemäße Technik
  • Open-Door-Mentalität
  • Flache Hierarchien
  • Regelmäßige Feedbackgespräche
  • Individuelle Zielvereinbarungen für jeden Mitarbeiter
  • Individuelle Work-Life-Balance
  • Mitarbeiterevents
  • Betriebliches Ideenmanagement: Innovationsfreiheit und Mitspracherecht
  • Je nach Arbeitsbereich: Mitarbeiterhandy, PC/Tablet/Laptop, Firmenwagen